資料作成の派遣を副業として探していた28歳IT営業、いわゆる本業持ちの会社員（副業）の自分が、2ヶ月の調査で『派遣は副業不可』と結論を出し、代わりに紹介予定派遣を『転職の下見』として使った記録。有休を使って派遣会社の職場見学に参加し、時給1,700円前後の資料作成案件の現場を実際に見た上で、独立系IT企業への転職を決めた話だ。
派遣の平均時給は三大都市圏で1,709円（2026年2月度）。資料作成（PowerPointスライド・Excel集計表）の一般事務派遣は東京で時給1,600〜1,800円が中心で、経理や専門職より少し低い。副業ではなく『本業の転職先候補を見るツール』として使う発想の転換で、2ヶ月の試行錯誤が意味を持つ結果になった。
派遣を副業にできないと分かった瞬間
副業解禁の社内制度を使って、本業の給与にプラス月5万円を作りたかった。派遣の資料作成案件を見つけて応募しようとしたら、以下の壁に全部ぶつかった。
- 派遣契約は平日9時〜18時のフルタイム常駐が原則
- 夜間・週末だけの資料作成派遣案件は2026年4月時点で存在しない
- 派遣元に『副業』で登録することは原則不可（雇用契約の時間重複禁止）
- 本業を辞めない限り、派遣契約は組めない
派遣会社3社のカウンセラーに聞いて回った結論は同じ。副業で派遣を使うのは構造的に無理だった。
紹介予定派遣を『転職の下見』に使う発想
諦めかけた時に、カウンセラーから紹介予定派遣の案内を受けた。紹介予定派遣は、最長6ヶ月の派遣期間を経て派遣先が正社員として採用する制度。派遣期間中の時給相場は1,700〜2,000円前後で、資料作成・営業事務の案件が多い。
転職活動と派遣を結びつけるメリットは以下。
| 項目 | 通常の転職活動 | 紹介予定派遣 |
|---|---|---|
| 社風確認 | 面接2回・短時間 | 最長6ヶ月の実務体験 |
| スキルマッチ | 職務経歴書の文字情報 | 実際の業務で証明 |
| 給与交渉 | 書面の希望値 | 派遣期間の実績で交渉 |
| ミスマッチ撤回 | 内定辞退は気まずい | 派遣期間終了で終了 |
職場見学（派遣先での顔合わせ）は派遣会社が制度として提供しており、有休を取って1日オフィス見学に参加できるケースがある。面接と違って『業務を見る側』で参加できるので、社員の残業状況・オフィスの雰囲気・資料作成のレベル感を確認できる。
28歳営業職・資料作成派遣の職場見学1日
有休を取って11月の平日、都内ベンチャーIT企業の営業アシスタント紹介予定派遣の見学に参加した。
当日のタイムライン
| 時刻 | 行動 |
|---|---|
| 9:30 | 派遣会社のコーディネーターと合流 |
| 10:00 | 派遣先オフィス到着、受付、会議室案内 |
| 10:15 | 派遣先の現場リーダーから業務説明(30分) |
| 10:45 | オフィス見学(営業部エリア、資料作成チーム) |
| 11:15 | 派遣社員2名との雑談(休憩室) |
| 11:45 | 質疑応答、お礼 |
| 12:00 | 退出 |
わずか2時間の見学だが、会議室の資料の雑多さ、営業担当者の声のトーン、休憩室のコーヒーメーカー周りの会話から『ここで働く自分』を具体的にイメージできた。転職サイトの会社説明では絶対に分からない情報だ。
資料作成派遣の実務レベル
見学中に説明を受けた業務内容は以下。
- 営業担当の提案書作成（PowerPoint 30〜50ページ/週）
- 契約更新時の見積表（Excel VLOOKUP/SUMIF使用）
- 月次の売上報告書（ピボットテーブル）
- 週次ミーティング資料のまとめ
- 簡単な画像編集（PowerPointだけで完結）
求められるのはPowerPointの基本操作（アニメーションは使わない）、Excelの関数（IF/VLOOKUP/SUMIF）、簡単な図解スキル。時給1,750円提示のこの案件で、本業（IT営業）の自分のExcel/PowerPointスキルは過剰だった。『現職のスキルをそのまま使える転職先』として認識できたのが最大の収穫。
3つの失敗パターン
パターン1: 最初に派遣を『副業』で申し込もうとして2ヶ月を失った
派遣契約は副業不可という構造を事前に調べずに、派遣会社への登録・面談・スキルチェックを全て受けた。登録後のやり取りで『副業では使えません』と断られ、費やした8週間が丸ごと無駄になった。最初に派遣法の基本を読んでから動くべきだった。
パターン2: 見学先で『社員と同じ待遇ですか？』と直球で聞きそびれた
職場見学の場で、派遣先の現場リーダーに社員との待遇差を聞くタイミングを逃した。紹介予定派遣の期間中は派遣社員だが、正社員化後の給与テーブル・評価制度・昇給ペースは別途書面で確認する必要がある。有休日数・退職金・賞与の有無は派遣期間中には見えないので、オファー前に派遣会社経由で必ず文面で確認する。
パターン3: 抵触日3年ルールを転職後の設計に組み込まなかった
紹介予定派遣で正社員化しなかった場合、派遣期間のあと『別の派遣先に移る』か『契約終了』になる。同じ派遣先での就業可能期間は3年で、延長は無期雇用派遣への切り替えが前提。転職の下見として使うなら、『派遣期間終了時に契約撤回してもペナルティなし』を紹介予定派遣の契約書で必ず確認する。
この仕事が向かない人
資料作成の派遣は、以下のような本業持ちの会社員（副業）には向かない。
- 本業を絶対に辞めたくない(派遣は副業として使えない)
- 転職の情報収集を全部オンラインで完結したい(見学の時間コストが重い)
- PowerPointアニメーション・動画編集で差別化したい(派遣案件はベーシック機能のみ)
- 派遣会社経由の転職を『ランクダウン』と感じる(偏見がある人には向かない)
- 面談・職場見学のたびに有休を取るのが苦痛(2〜3日の有休消化が必要)
逆に「本業に不満があり転職を検討している」「転職活動で社風のミスマッチを避けたい」「PowerPoint/Excelスキルを活かせる転職先を探したい」という28歳前後の会社員には、紹介予定派遣の職場見学が情報収集ツールとして機能する。
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