介護中45歳が派遣データ入力を5年続けたら時給が1,120円→1,480円に育った実録体験談

5年間で時給が1,120円から1,480円に育った。月換算では44,800円から88,800円へ。介護という制約の中で「やめなかった」だけではなく、「スキルを積んだ」ことで数字が変わった記録だ。

45歳、義母の在宅介護歴7年目。介護は週5日、デイサービス（9:00〜16:00）の間に自分の時間がある。この4〜5時間をデータ入力派遣に充て始めたのが40歳のとき。5年間の月収推移とスキル変化を整理する。

5年間の月収・時給推移

時期	時給	週稼働時間	月収	積んだスキル
1年目	1,120円	10時間	44,800円	PC基本操作のみ
2年目	1,200円	12時間	57,600円	Excel基本（SUM/IF）
3年目	1,320円	15時間	79,200円	Excel中級（VLOOKUP/ピボット）取得
4年目	1,400円	15時間	84,000円	MOS Associate取得（受験料12,980円）
5年目	1,480円	15時間	88,800円	Access基本・Wordフォーム操作追加

5年間の累計収入：概算350万円。介護との両立で「週15〜20時間」の上限を厳守したため、月収に上限があったが、その中で時給を積み上げた。

1年目：「とにかく速く正確に打てるようになる」が目標。テンキー入力速度・タイピング速度に集中。担当者からの評価は「正確性は高いが時給交渉の根拠がない」段階。

3年目：VLOOKUPを覚えたことで「Excelを含む案件」にアクセスできるようになった。純粋な転記入力より、「データ整形・集計確認」を含む案件の方が時給が高い（+100〜200円）。

5年目：MOS取得・Access基本を加えてから「Microsoft Office全般を使う案件」の選択肢が開いた。担当者から「時給1,500円以上の案件も紹介できます」と言われるようになった。

工夫	内容
月次スコアの記録	稼働時間・月収・時給を手書きのノートに月ごとに記録。積み上がりを見ることで継続意欲が維持できた
毎年1つのスキル習得	「今年はVLOOKUP、来年はピボット」と年単位でスキル目標を設定
体調不良月のルール	月20時間を下回っても「辞めない」と決めた。介護の波があっても「ゼロにしない」がルール
担当者との定期連絡	3ヶ月ごとに「新しい案件で条件が良いものがあれば教えてください」と連絡
辞めたくなった時の判断フレーム	「1ヶ月休んでから判断する」というルールで、一時的な感情で辞めないようにした

2年目（46歳）：義母の体調悪化で1ヶ月稼働ゼロになった。「再開できるか不安」だったが、担当者が「いつでも戻ってきてください」と言ってくれた。ゼロの翌月から再開できた。

3年目（47歳）：「5年続けてもデータ入力のままでは将来がない」という不安。VLOOKUPを習得したことで案件の選択肢が広がり、不安が解消した。

4年目（48歳）：「MOS受験料12,980円を払うべきか」という迷い。担当者に相談したところ「取得後に時給交渉の根拠になります」と背中を押された。結果として取得後に+80円の時給アップにつながった。

「辞めなかった理由は情熱ではなく、仕組みだ」。デイサービスの時間帯が稼働時間になっているため、「義母がデイに行く→自動的に作業時間」という物理的な仕組みが継続を支えた。意志力ではなく、介護スケジュールと稼働時間を連動させた設計が5年間の継続を可能にした。

義母の発熱が続いた時期に「もう続けられない」と担当者に辞意を伝えた。担当者が「まずは1〜2ヶ月休止という形にしましょう」と提案してくれ、辞表を撤回した。感情的なタイミングでの決断は避けるべきだった。

2年目に「Excelを学びたい」と思ったが、介護を理由に先延ばしにして1年以上経過した。スキルが上がれば時給も上がる連鎖を早く始めるべきだった。

定期的に連絡しないと「担当者の記憶から薄れる」ことがある。3ヶ月ごとに連絡した4〜5年目は案件の紹介精度が上がった。「困ってから連絡」ではなく「定期的な関係維持」が重要。

ミノリは品質スコアと完了件数がレベルに直結するため、「少ない稼働時間でも着実にレベルアップできる」構造だ。介護の合間の短時間稼働でも、タスクを完了するたびにスコアが積み上がる。ダッシュボードで年間の稼働実績を確認でき、確定申告用の税務書類もダウンロードできる。